領導人培育系列工作坊之二 ：許景泰「打造個人品牌：用社群網絡創造你的影響力！」
【撰稿：葉柏伶】
      「你們的熱情、活力，讓我也十足感受新世代充滿無限可能！」《達摩媒體股份有限公司》營運長許景泰自政大畢業後，26日回到母校，暢談他對社群網路的價值、部落客爆紅的原因。敏銳地觀察加上熱切應答，使得全場同學全心專注於他的分享，針對社群行銷，雙方也熱烈地激盪、討論。
 
粉絲人數=媒體價值
「臉書PO文不到三秒，累積2000個人按讚！」許景泰引用知名部落客 張香香為例子，他強調這種即時動員的能力，來自於「親民」，即個人影響力與隱私綁再一起，把個人當做媒體經營，建立口碑行銷。

 
意見領袖發揮影響力
 「每個人都可能成為影響力的中樞。」許景泰解釋找到圈圈內的意見領袖發聲，降低說服成本，從素人跳舞的影片產生的西瓜效應的原因：意見領袖勇敢跳出來做些事情，接著出現一群追隨者(follower)，沉默性觀眾加入放大效果，製造話題，以社群網絡的改變加速影響。

 
建立口碑就是要創造ＷＯＷ的事件
 「三小時吃250顆粽子」以美食部落客徐天麟為例，嗜吃美食撰寫部落格從達人變成專家，許景泰說關鍵在「把自己當成媒體在經營！」因為網路媒介，可以一再重複地的流傳網路，全世界都在看，
找到有興趣的事情即時和他人分享，他說「只要有心，人人都可以成為太上皇。」
 

部落客爆紅，個性化藝人化
每一個人都可以成為品牌，旅遊部落客、背包客出國玩、自己畫地圖，規畫旅遊行程、養成純度高的粉絲許景泰引用部落客傑利的旅遊筆記，自己就是旅遊媒體，每一次的旅遊累積個人品牌

 創造個人品牌價值
「勇於讓人家你在做什麼」，許景泰號召知名部落客們義賣二手衣，結果東區交通擁塞，另外他發想讓公司員工集體創作一幅畫在自家，拍成影片在網路流傳，達成口碑行銷，又說到 「虛擬的人際關係有時來自實體的交往」、「人際關係的建立，是吃一頓飯」他每周會跟感興趣或各領域的知名人士約早餐餐會議，吃一頓早飯比較容易敞開心胸，更能了解他人、了解不同領域的知識，人脈介紹人脈。許景泰最後勉勵「政大學子勇於發揮個人影響力，因為你可以！」

※許景泰的課程登上了政大校園新聞首頁呢！
快來看看 校訊記者楊舒琪的報導，是不是又有新的啟發呢：)
 http://www.nccu.edu.tw/news?id=5179d1d41d41c869be000007?category_id=4f9d8e0144f3e222ba0000cd

※下一場i Talent 領導人培育系列講座之三
是由前台積電人資長、現任EMBA教授的 李瑞華 先生，
為我們講授「領導力：當一個人有限公司的CEO」
想了解更多嗎？>>>http://nccuitalent.accupass.com/go/italentclass03

【報導/攝影 葉柏伶】 
   政治大學i  Talent人才培育社群為培育大學生進入職場的軟實力，預計四月份辦理一系列領導人培育社課，社群代表藉由此次邀請政大EMBA教授  李瑞華先生擔任社課講師的機會，實踐主動積極的精神，當天與 李教授進行約一小時的專訪，並在過程中行銷自己、行銷社團，也深度了解李教授對於領導力的看法， 李教授也在採訪的過程中，表達他對政大學生的看法與建議。

     李教授在業界有著豐富的實務經驗，轉而投入教育界講授「領導力」、「組織管理」與「組織績效」，對於領導力有多種角度的見解，他強調領導力背後的「道」，一種高層次的管理哲學，著重在心態的養成，從中華文化的管理精隨，自創「佛學領導力」，透過佛學中「貪、嗔、癡」解讀現在大學生常見的情況，「貪」代表懶散、貪錢、貪名；「嗔」代表負面情緒；「癡」代表盲目，李老師說到當有兩份工作的薪水擺在你面前，一份是25K，一份是50K，你會怎麼選擇？大多數的人會選擇50K，但有趣的是，問自己真的值這個價值嗎？雇主給你一塊錢的薪水，要能給10塊錢的價值，為什麼？雇主除了薪資還有租借辦公室、設備耗材，如果只是想著一塊錢的薪水，只要做出一塊錢的價值，雇主為什麼要雇用你，我們總是會被一開始的貪所驅動，分不清什麼是需要(need)、想要（want）以及我的目標在哪？不停的問自己要如何創造「10塊錢的價值」。

     那要如何養成領導力呢？以「ABC model」來說有三個層面，A代表心態、B代表行為、C代表能力，有些人可能心態很積極但沒有執行力、有些人可能心態積極也很努力但就是沒有做出成果，關鍵是同時具備這三個元素。

這次我們有幸邀請李教授擔任社課講師，社群代表有這個寶貴的機會搶先聽到第一手內容，那你呢？我們期待對的人、有心的人與李老師進行對話的機會！    
    
想了解更多2013/04/30 李瑞華教授的領導力課程嗎?
請上http://nccuitalent.accupass.com/go/italentclass03 活動通，報名哦:)  

磐石金融服務集團 行銷經理 李紀蒂談「DISC：認識自己」
【撰文：李亭儀】

你認識自己嗎？了解自己的優點嗎？
 
i Talent 大學人才培育社群很高興邀請到磐石金融服務集團的行銷經理 李紀蒂女士(以下稱Vicki姊)，在2013年6月25日開立─「DISC：認識自己」課程，在談論課程的過程中，Vicki姊強調「認識自己」重要性，在認識自己的前提下，才能更了解自己未來的方向。

 Vicki姊提到：「DISC把人分成很簡單的四種，用最簡單、快速的方法，認識自己是哪個類群的人，既然在這樣的類群，該展現哪些正向的特質呢？有何我適合的職位、屬性工作？這是對於即將進入職場的新鮮人，很好的指標！」
 
大家猜猜看，以下是哪種類型的呢？
○喜歡發號施令，需要累積能力成為優秀的主管？
○需要舞台和掌聲，容易激勵他人卻同時容易被他人影響？
○喜歡穩定，不喜歡改變？
○適合當專業分析型的腳色，重視過程？

一個不認識自己的人，如同在職涯的航道中，迷失方向；而認識自己的人，就如同擁有了燈塔的指引，能透過自我特質的發揮，達成目標與夢想。

歡迎同學參與5/7 (二)、5/14(二)的I Talent第六屆招新說明會，
加入我們，您將能參與Vicki姊的「DISC：認識自己」課程，
與更多職涯軟實力培育課程、專案實作的機會哦：)


 

創略廣告總經理-黃志靖先生談簡報力
                                                                                                 【撰稿人：張容甄 / 攝影：李亭儀】
 
     華倫．巴菲特曾在內布拉斯加洲立大學和大學生說過:「無論您喜歡與否，您應該要努力培養自己在眾人前面自在的表達，這也許要花費您一些時間去培養，但是這個能力會跟隨您50~60年，如果您不喜歡或覺得不自在，這個缺點也會跟隨著您50~60年，這是一個必備的技能！」

     華倫．巴菲特在演講中特別強調簡報力的重要性，學得這項技能可以幫助觀眾清楚了解我們要傳達的訊息，並且引導他們接受我們的觀點。

     其實簡報就是發揮影響力的藝術，這中間包含口說邏輯、表演、情緒、表情等等。而現在的社會不像以前的時代還存在著資訊落差，如今每個人都可以藉由上網獲得大量資訊，所以現在我們面臨的問題是要如何讓客戶願意接受你的提案？

     關鍵就在於簡報力

     總經理特別提到，每個人做決定其實是由感性出發，所以當你在和對方溝通的時候要抓住感情連結，不只是要讓對方say yes，更要win support。

     但同時又有研究顯示：成人每經過7分鐘就會下降15%注意力。
     那要如何抓住對方的注意力?

     眼神、手勢、講笑話拉近雙方距離這些都是很好的方式。當然培養簡報力一開始是從模仿開始，例如學習別人如何開場，之後再慢慢塑造成自己的風格，總經理也強調個人風格很重要。而簡報其實不僅在提案中，更是落實在生活每個角落，舉凡講電話、面試、和朋友約吃飯等等都是展現表達能力的地方，所以每一天都可以在不同情況下訓練自己的簡報能力。

     簡報力等同你的競爭力，好的表達能力讓你在短時間內在對方心中塑造好印象，當然最重要的是形塑自己的簡報風格，替個人魅力加分。



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20130402 領導人培育系列課程 張淡生 「行銷高人教你如何魅力行銷」
 【撰稿人: 張容甄 / 攝影：詹皓硯】

     成功的兩大要件:自信和謙遜
 
     面對競爭的職場，怎麼樣可以脫穎而出? 怎麼樣可以讓企業主喜歡我?

     行銷自己是現在必要的趨勢，如果要推銷自己，第一步先從建立人際關係開始。很開心今天邀請到張淡生老師為我們分享他的經驗。

     老師一開始教導我們一個觀念:做事情要有自信；做人要謙遜。我們常容易把這兩個條件顛倒過來，變成做事情都會彼此推拖，與人相處方便卻容易產生自負、不替別人著想的情況，但是這樣的人到哪裡都不會被喜歡的，更遑論企業主。所以我們要切記的是，這兩者不可混淆之。也就是說，要謹記「低調做人高調做事」這個道理。

     今天的主題是行銷，那行銷是一個一對多的產業，而品牌價值來自於不斷的服務顧客，服務顧客為的就是能夠成交生意。所以讓顧客開心、創造出對顧客尊重的感覺，那麼好運一定來。那要如何建立良好的第一印象呢?就從見面的第一眼開始。

     老師和我們分享一個實用的秘訣，我們都知道說話時要看著對方眼睛，所以親切的凝視就是看對方的鼻樑處，這樣不會讓對方感到威脅或是不尊重，反而會一開始就喜歡我們。好的互動關係造就了人脈。而人脈的力量是不是超過一加一大於二的價值?

     老師在這邊舉了十角的乘法法則:

     越是和有能力的人聚集，越能創造出乘法效應。舉例來說:
一元乘以一元還是一元。如果把一元換成十角，十角乘以十角變成一百角，也就等同十塊錢。想要達到這樣的乘法效應，最好的辦法就是自己變成十角而不是一元，這樣你的資源就能夠為你創造可觀的價值。

     那讓對方有了對我們的初步印象之後，接著就是要和對方建立和維持關係。在這邊老師提到了人際關係十步驟，包含了建立誠實信用的形象、增加自己的價值等等。其中我感受最深的是

樂於分享，複製天堂
互相幫忙，活在天堂
和諧家族，創造天堂
共同成長，最終天堂

     如同老師提到的分享就是最好的學習，透過分享可以讓我們的影響力提升。我認為其實能夠幫助別人本身就是一件備受祝福的事，所以我們更該把握住每一次協助別人的機會，溫暖每一個人的心。

     當然，除了幫助別人之外，我們每天也應該要激勵自己，就像《牧羊少年奇幻之旅》裡面提到的，當你真心渴望追求某種事物，整個宇宙都會聯合起來幫你完成。只要相信潛移默化的力量，每天改變自己一點點，加上有所努力，夢想其實離你很近。

     不可否認的是，我們一生當中不斷的在學習、調整、修正然後行動，透過這些過程讓我們的成果一次次的提高。因為沒有永遠的成功，只有永遠的學習，所以更該保持謙遜的態度面對每一項挑戰並且激勵自己好心情，讓人生天天都亮麗。

主題：海外就業與產業趨勢
【撰文/ 攝影：李亭儀】
     近期到了大四學生的忙碌期─準備企業求職履歷與面試，政大也舉辦了多場徵才說明會，而在徵才企業當中，又以國外的外商以及本土優秀公司，為大家爭先恐後期望進入的目標。但除了加入在台灣的企業之外，大學生是不是有別的選擇呢？很高興i Talent大學人才培育社群有機會能夠邀請到擁有豐富職場經驗與顧問經驗的職場導師Vincent，來和大家分享另外一段職涯之旅─「海外就業與產業趨勢」。
 
     近年來中國大陸的經濟崛起，迅速繁榮，所有的企業都期望進入中國大陸共食這塊內需的大餅，而想要成功打入這泱泱大國並不容易，所以許多國家會選擇「新加坡」為敲門磚，在此設立公司。
    
Vincent 談到：「台灣人口約2300萬，是新加坡的4倍，但觀光客人數一年約7百多萬。而新加坡國家人口在2011年有500多萬人，但其觀光人口竟高達1400多萬人，其中龐大的差距造成新加坡急需要海外徵才，以服務在新加坡數以萬計的旅客，也因此釋出了許多工作機會，從機場地勤一直到國際型飯店、賭場的高階服務員都有，其薪水皆為台灣的好幾倍。」
 
     「而海外就業除了薪水的優勢之外，更能讓大學生擁有國際化的視野，訓練英文能力，在履歷表和職涯藍圖上多了新的色彩，未來能夠有更多機會至其他海外公司就業，甚至回來台灣能因此從中階主管做起，比他人省了一些時間。」
 
    Vincent 更提醒學員，除了海外就業此機會外，在挑許企業時最重要的是「選對產業」，選對產業如同在衝浪時，選對一個會上升的好浪，不管進入哪間企業，皆能夠帶你上高峰；而如果是一個在往下的浪，即使你擁有了人人稱羨的機會進入公司，但仍逃脫不了未來公司走下坡的命運。
        
而該如何「選對產業」呢？相信大家都很好奇，Vincent和大家分享了幾個在選定產業時，需要注意的三個步驟，提供給各位同學參考：
1.  了解本產業在大環境下供需是否平衡？市場的需求、供給面各狀況為何？
2. 產業的進入障礙:如果進入障礙低，則容易被競爭廠商取代，風險高。 
3. 目前產業的成熟狀況: 當產業發展成熟時，各個產業可能利用降低成本、提供特殊服務…等等的策略創造差異化，使各家殺成一片紅海，最後成熟市場後即成為藍海。那此產業還有多久的榮景呢？

    總結，挑對產業和了解目前世界的大環境與現況，能讓我們能挑選除了眼前僅有的選擇外，有更多新的機會與願景。新加坡與大陸等地海外就業，是另外一條不同於以往的職涯之旅，除了增加工作經驗與語言能力外，更是增加成為global worker的好跳板

     未來Vincent也很樂意和政大學生有更多接觸，分享更多至新加坡、大陸海外就業的相關訊息，也請政大學生鎖定i Talent大學人才培育社群，這將有你想要的更多職場與大學生培育資訊。